摘要：如今，随着世界经济进入新一轮的调整期，中国处于经济结构转型的关口，企业也越来越渴望适应时代需求的优质管理人才，MBA因而成为聚焦点。为了选拔到具备管理潜质和竞争力的优秀管理人才，华东师大MBA经过一年多时间的设计和讨论，于2011年启动新的人才选拔评测体系。新测评体系依据三维(动力、人格、能力)心理结构模型构成，涵盖基本管理潜能、行为风格、认知方式、价值取向、领导动机等多种因素，在现行全国联考体制下，增加材料申报和面试分数比重
　　MBA人才选拔机制改革又出新动向？由于生源质量是实现MBA培养目标的重要保证，一直以来，各大MBA院校都在积极探索人才选拔机制改革的有效途径，以甄选出高质量的优秀生源。今年，华东师大MBA继续深化人才选拔机制改革，将心理学知识融入到管理人才的检测中，以提升高端人才培养的竞争力和美誉度。
　　如今，随着世界经济进入新一轮的调整期，中国处于经济结构转型的关口，企业也越来越渴望适应时代需求的优质管理人才，MBA因而成为聚焦点。而与此同时，MBA教育市场的竞争也越发激烈，能否培养出符合时代需要的高端管理人才，是衡量MBA院校竞争力的重要指标。在各种因素的推动下，中国MBA教育的改革之路已是势在必行。
　　为了选拔到具备管理潜质和竞争力的优秀管理人才，华东师大MBA经过一年多时间的设计和讨论，于2011年启动新的人才选拔评测体系。新测评体系依据三维(动力、人格、能力)心理结构模型构成，涵盖基本管理潜能、行为风格、认知方式、价值取向、领导动机等多种因素，在现行全国联考体制下，增加材料申报和面试分数比重，注重对考生管理综合素质和心理素质的考察，以更大程度地选拔“富情商、高智商、厚文商”的新型管理人才。
　　在这一新的评测体系中，面试环节由“管理者品格测试”、“综合素养测试”以及“英语应用能力测试”三部分组成。首先，“管理者品格测试”在传统的无领导小组面试中增加了心理测试和心理面试两个环节，聚焦考生管理品格，除考察考生的管理技能外，更多地关注考生的管理潜能和心理素质；其次，英语应用能力测试通过播放英语视频案例，组织考生围绕关键词进行讨论，整个面试在轻松的氛围下进行，考察考生的信息处理能力、管理沟通能力以及英语口语水平；再次，综合素养测试面试团队由高校教授和企业高管组成，在对考生的提问环节中，不追求问题回答的正确与否，而是重在考察考生在回答问题时体现出的思维能力和综合管理素养。
　　此次，华师MBA选拨中，管理者品格测试的心理面试独具风格。首先，它采用的是心理测试和心理面试相结合，两种方式结合在一起，可以较为全面和客观地反映考生的心理状态和能力；其次，在心理测试中，针对成人考生易有较强的掩饰性和防御动机等特点，避开主观自评的人格测试，采用了投射测验，让考生根据指导语做出反应，反映其内在的真实想法和情绪；再次，在心理面试中，通过无领导小组讨论的形式，通过考生的自我展示及其与其他组员的互动，对考生的沟通能力等进行考察。
　　新闻链接 美国教育考试服务中心近日宣布，全球已有超过500所商学院的工商管理硕士专业认可GRE(美国研究生入学考试)普通考试成绩。GRE普通考试作为世界上认可最广泛的研究生入学考试，接受其作为工商管理硕士专业入学考试的商学院数目在过去4年中翻了两番。
　　美国教育考试服务中心副总裁兼高等教育部首席运营官David G. Payne表示：“对于世界各地的商学院而言，认可GRE成绩意味着拓宽了申请者的范围，使工商管理硕士专业招收到的学员更具多样性。”
　　随着全球认可GRE成绩的商学院越来越多，各界对推出新GRE普通考试的呼声也日益高涨。新GRE普通考试将于今年8月推出，这是GRE考试60年历史中最重大的一次改革，将为考生及高校带来众多益处。新GRE考试采用更加贴近现实生活的考题和全新的考试形式。对高校而言，新GRE普通考试将为它们提供更为准确的测评标准，以衡量申请人是否具备在要求严苛的研究生院及商学院中取得成功的各项技能。（来源：www.pxmba.org）
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